Hay una erupción de la lucha de clases en España. Las huelgas de decenas de miles de trabajadores han estallado en una industria tras otra para exigir salarios más altos en medio de una inflación en espiral ascendente, mejores condiciones laborales y la sustitución del trabajo temporal por empleos a tiempo completo.

Las huelgas tienen lugar después de que se rompieran las conversaciones sobre el V Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC) entre los sindicatos, Comisiones Obreras vinculado a Podemos (CCOO) y la socialdemócrata Unión General de Trabajadores (UGT), con la Confederación de Organizaciones Empresariales Españolas (CEOE).

La AENC es una especie de 'acuerdo sobre convenios colectivos' que establece un marco nacional para los contratos y las subidas salariales. Actualmente, tanto los sindicatos como la CEOE coinciden en que los salarios deberían subir menos que el actual nivel de inflación del 8,3 por ciento. Los sindicatos exigen incrementos del 3,5 por ciento en 2022, del 2,5 por ciento en 2023 y del 2 por ciento en 2024, mientras que la CEOE exige que los trabajadores permitan que la inflación se coma su poder adquisitivo aún más rápido. Esto significa que los sindicatos están negociando en realidad cual es la cuantía del recorte salarial real que pueden imponer a sus miembros sin provocar una explosión social.

Desde entonces, los sindicatos han amenazado con huelgas y protestas 'empresa por empresa' para 'luchar' por estos recortes en su poder adquisitivo. Actualmente, 9 millones de trabajadores en España trabajan sin un convenio colectivo o en virtud de uno ya finalizado que defina sus condiciones de jornada, calendario y salario.

La estrategia de 'empresa por empresa', sin embargo, sabotea efectivamente cualquier intento de unir las luchas de los trabajadores en diferentes industrias, regiones y escalas salariales. Esto queda claro en las huelgas que ya han estallado.

En la provincia de A Coruña, 16.000 trabajadores metalúrgicos se declararon en huelga los días 5, 12 y 18 y 19 de mayo, convocados por los sindicatos CCOO y UGT. Exigen la recuperación del poder adquisitivo, cláusulas de revisión salarial para proteger ese poder adquisitivo, la extensión de estos derechos a los trabajadores de empresas subcontratadas, la limitación del trabajo temporal y la regulación del trabajo tóxico, desagradable y peligroso.

UGT y CCOO han convocado a 20.000 trabajadores metalúrgicos a una huelga indefinida en la cercana región de Cantabria a partir del 2 de junio. No intentan unir a los trabajadores del metal de Coruña y Cantabria. En Cantabria, afirman los sindicatos, el objetivo es 'presionar' a Pymetal, la gran empresaria de la región en el sector del metal. Pymetal quiere un aumento salarial del 2 por ciento en 2021, del 2 por ciento en 2022 y del 2,25 por ciento en 2023, muy por debajo de los niveles actuales de inflación del 8,3 por ciento.

Los sindicatos exigen aumentos salariales iguales a la inflación, pero califican su propia política de 'extrema' y se preparan para traicionarla en cuanto les sea posible. Aseguran que el largo retraso en la huelga de Cantabria, destinado a evitar que se cruce con la huelga coruñesa, da a Pymetal 'más de 15 días de margen' para hacer frente a la 'injusticia' de la industria.

El 13 de mayo, los sindicatos convocaron a una huelga nacional de trabajadores de call centers para pedir aumentos salariales, en un sector donde los salarios mensuales promedio son de €800 euros ($845) por una semana de 30 horas. Según los sindicatos, casi el 85 por ciento de los 120.000 trabajadores se declararon en huelga. En los últimos tres años, los trabajadores del sector han perdido aproximadamente el 16 por ciento de su poder adquisitivo. Después de esto, los sindicatos dijeron que convocarán una jornada de huelga un día al mes hasta que se firme un nuevo convenio colectivo, pero solo exigen un aumento salarial simbólico.

Ese mismo día, alrededor de 11.000 trabajadores de los sectores textil, general y del cuero y calzado del País Vasco se declararon en huelga convocados por los sindicatos nacionalistas vascos. Cientos de manifestantes marcharon en Bilbao, la mayor ciudad de Euskadi. Desde el año 2015 no se han alcanzado convenios colectivos para el sector textil, desde 2018 para el cuero y desde 2007 para el calzado.

El pasado miércoles en Barcelona, cientos de taxistas salieron a la calle en una de las manifestaciones más importantes de la historia del sector del transporte en Cataluña. La protesta reunió a casi 4.000 vehículos. Los sindicatos y asociaciones de taxis quieren que la proporción de taxis con respecto a los vehículos de turismo con conductor (VTC) se establezca en 30 a 1. Decenas de taxis han llenado los tres carriles centrales en el corazón de la Gran Vía de Barcelona y luego se han trasladado en una lenta marcha hacia el Parlamento de Cataluña.

También en Cataluña, los docentes han estado realizando paros semanales contra décadas de austeridad en el sistema educativo público por parte de los sucesivos gobiernos autonómicos regionales nacionalistas catalanes y la última decisión reaccionaria del Tribunal Supremo de exigir que el 25 por ciento de las clases se impartan en español.

En la región de Madrid, 11.000 médicos suspendieron la huelga de 10 días contra los contratos temporales, que superan el 50 por ciento del empleo total. CCOO y UGT ya habían traicionado la huelga, pero otros sindicatos y asociaciones médicas continuaron la huelga para exigir 3.000 contratos fijos. Al final, la huelga se agotó después de que el gobierno madrileño aceptara 2.500, en medio del enfado masivo entre los médicos en huelga que querían continuar el paro hasta que sus demandas fueran conseguidas.

En las últimas semanas, han estallado huelgas más pequeñas en todo el país, que involucran a cientos de trabajadores. Esto incluye a los trabajadores de los hospitales y clínicas de salud mental de Osakidetza en el País Vasco, los ancianos de Navarra, los trabajadores de la limpieza en Bizkaia, los trabajadores del transporte público en Terrassa y Ourense y los trabajadores de la fábrica de LGC en Córdoba. En Barcelona, 200 trabajadores de la tienda de ropa H&M convocaron varias huelgas para exigir una bonificación salarial por idiomas.

Los llamamientos a nuevas huelgas están aumentando. Los pilotos de Ryanair y la tripulación de cabina pueden hacer huelga este verano, en España y otros países europeos.

En Correos, la empresa estatal de servicios postales de España, CCOO y UGT han convocado una huelga los días 1, 2 y 3 de junio contra el desmantelamiento del servicio postal público.

El recrudecimiento de la lucha de clases en España es parte de un movimiento internacional emergente de la clase trabajadora contra la inflación y el aumento de la desigualdad, acelerado por la guerra de la OTAN y la UE contra Rusia y la actual pandemia de COVID-19. En los Estados Unidos, una serie de potentes huelgas y protestas sociales han estallado en diferentes industrias contra las condiciones sociales intolerables y los impresionantes niveles de desigualdad social. En Sri Lanka, las protestas y huelgas masivas contra el gobierno están pidiendo el derrocamiento de la represiva presidencia ejecutiva del país.

Como señaló el WSWS: 'Los trabajadores a nivel internacional se enfrentan no solo a jefes o corporaciones individuales, sino a poderosas instituciones financieras globales respaldadas por los gobiernos, la policía y los ejércitos del mundo”.

En España, los trabajadores se enfrentan al gobierno de coalición del Partido Socialista (PSOE) y Podemos, que reprime violentamente las huelgas. En la huelga del año pasado de 22.000 trabajadores metalúrgicos en Cádiz, el gobierno envió policías antidisturbios y vehículos blindados. Contra la huelga de conductores del mes pasado, ejercieron una brutal represión, arrestando y multando a cientos de huelguistas y desplegando a más de 23.000 policías, el mayor despliegue contra una huelga en España.

Pero además de la policía y el ejército, la principal arma del gobierno PSOE-Podemos contra la lucha de clases son los sindicatos, que aíslan las huelgas, aceptan recortes salariales reales y mantienen la producción en marcha.

Para salir del aislamiento impuesto por los sindicatos, los trabajadores deben movilizarse independientemente de las burocracias sindicales y de Podemos. Al mismo tiempo, la bancarrota de los sindicatos y la crueldad de la clase dominante demuestran la necesidad de que los trabajadores se unan internacionalmente. La alternativa, como ha explicado el Comité Internacional de la Cuarta Internacional, es construir la Alianza Internacional Obrera de Comités de Base, movilizada en una lucha por las políticas socialistas contra la explotación y la guerra imperialista.

(Publicado originalmente en inglés el 22 de mayo de 2022)