Estimados colegas,

Os emplazamos a fortalecer la lucha contra la guerra de pujas entre la planta de la Ford en Saarlouis y la de Valencia, y contra el chantaje sistemático por parte de la patronal y el comité de empresa:

• ¡Apuntaos al comité de acción! (Ver más abajo.)
• ¡Difundid este llamamiento en Facebook, WhatsApp, etc., y como octavilla!
• ¡Apoyad la acción unida con los colegas de Valencia y de todas las otras sucursales!

Con cada día vienen nuevas malas noticias. Desde que empezara la guerra en Ucrania y las demenciales sanciones económicas que está imponiendo el gobierno alemán, se está disparando el precio de la energía y de la comida. El constante trabajo a corto plazo ya ha llevado a duras pérdidas financieras. ¿Cómo esperan que paguemos la gasolina, el alquiler, préstamos y los gastos para vivir en el futuro?

La respuesta del dirigente del comité de empresa Markus Thal es mediante recortes al salario y prestaciones sociales y horas extra impagas. Según sus propias declaraciones, él viaja a la sede de la Ford en Colonia dos veces por semana con sus más estrechos confidentes para negociar exactamente esto con la patronal europea. En estas conversaciones, le señala repetidamente a la patronal que está dispuesto a rebajar cualquier oferta degradante de sus colegas sindicales en Valencia como parte de la guerra de pujas entre las dos plantas.

Para Thal, la espiral descendente no tiene límites. No es su pellejo lo que está en juego. Él está muy bien remunerado como jefe del comité de empresa y encima cobra abultadas bonificaciones del panel supervisor.

En la última sesión de la fábrica, Thal afirmó repetidamente que no había alternativa a estas negociaciones sobre el salario y los recortes sociales.

Pero esto es solo porque estos burócratas del comité de empresa nunca han hecho otra cosa, y no pueden imaginarse ninguna otra cosa, que repetir lo que los jefes y los gerentes quieren y elaborar los ahorros y recortes en el panel supervisor, el comité económico y el comité de empresa. Invariablemente, los imponen con la consigna “no hay alternativa” contra cualquier resistencia de los trabajadores.

Como Thal y sus confidentes saben muy bien lo odiada que es esta sumisión cobarde a los dictados de la patronal, intentan desesperadamente mantener en secreto todos los detalles de las negociaciones.

Elecciones en el comité de empresa: ¡El resultado apesta!

Desde las elecciones al comité de empresa, Thal lleva hablando sin parar de que el resultado de la votación era un “claro voto de confianza” para él personalmente y la lista del sindicato IG Metall. ¡Esto es una absoluta burla! Cualquiera que haya seguido las elecciones sabe que el resultado apesta.

Antes y durante la votación, IG Metall ejerció una enorme presión en la fábrica para conseguir el resultado que quería.

En la reunión de la fábrica a principios de la semana electoral, Thal había dicho que quería ver una participación del 100 por ciento. Así que sus asistentes apartaron todos los obstáculos para hacer este resultado electoral posible para su líder, que recuerda a los resultados electorales bajo regímenes autoritarios y dictatoriales.

Los representantes de IG Metall luego llevaron papeletas electorales postales a la casa de compañeros durante la semana electoral y luego esperaron a que las rellenaran para llevarlas de vuelta a la fábrica. Y como todos sabemos, durante la semana electoral, los representantes del comité de empresa se pasearon por las líneas de producción, acercándose personalmente a los trabajadores para pedirles que votaran por la lista de IG Metall.

En cualquier caso, las elecciones y sus resultados no fueron un voto de confianza en Thal y compañía, sino parte de la conspiración del comité de empresa contra nosotros. Por encima de todo, las elecciones dejaron claro una vez más que no es posible representar nuestros derechos e intereses mediante el comité de empresa. Esto no es posible con el comité de empresa sino solo en contra de este.

Por eso es tan importante expandir activamente y fortalecer el comité de acción.

En vez de recortes salariales y sociales, cooperación internacional para defender todos los empleos

El Comité de Acción adopta el punto de vista diametralmente opuesto al del comité de empresa y del IG Metall.

Dentro de pocas semanas será el Primero de Mayo, el día tradicional de lucha de la clase trabajadora internacional. Recordamos que se luchó por todos los derechos y conquistas del movimiento obrero —desde la jornada laboral de ocho horas, salarios regulados, vacaciones, y estándares sociales para la baja médica— en luchas internacionales conjuntas por parte de los trabajadores contra los capitalistas y sus lacayos de los comités de empresa.

Contraponemos el programa de la solidaridad obrera internacional al programa de la ganancia por encima de todo lo demás de los patrones y el enriquecimiento ilimitado de los que están en la cima de la empresa.

Nos negamos a permitir que un puñado de gerentes y accionistas súper ricos en lo más alto de la empresa en los EEUU decida el futuro y el bienestar de nuestras familias.

Como Comité de Acción independiente, no tenemos confianza en el comité de empresa y exigimos que se haga pública la redacción del plan de recortes enviado a la sede europea de la Ford en Colonia a finales de enero. Solo entonces podrá ver todo trabajador qué conspiración está teniendo lugar y podrá actuar contra esta.

Contra la conspiración del comité de empresa y las negociaciones secretas, contraponemos la democracia obrera y la revelación de toda la información.

Esto incluye la información de un artículo traducido del sitio web español Economía Digital, que está circulando en la fábrica. Describe un escenario en el que la mitad de la plantilla de la planta española de Almussafes (Valencia) perderá el trabajo, y nuestra planta de Saarlouis aparentemente no tiene futuro.

El sitio web informa de que la planta de Almussafes construirá el Mustang eléctrico desde 2026. Sin embargo, cerca del 40 por ciento de la producción actual (Mondeo, S-Max, Galaxy y Transit Connect) será eliminado para finales de 2023, principios de 2024. Según el artículo, 3.000 empleos, casi la mitad de la plantilla, estará en peligro. La producción del Mustang eléctrico, además de la producción del Kuga, que se seguirá fabricando hasta 2029, no compensará la pérdida de esos empleos. La producción de vehículos eléctricos requiere menos trabajadores.

Aquí, también, nos están tomando por tontos. Los funcionarios de IG Metall en Saarlouis están intentando tranquilizarnos diciendo que ese artículo es “lo más probablemente fake news”. No compartimos este punto de vista. ¡Thal y compañía saben más de lo que están diciendo! Esclareceremos los hechos con la ayuda de nuestros contactos en la planta de Ford en Valencia y los daremos a conocer. Un compañero de Valencia nos ha dicho que esta noticia no ha sido confirmada ni por la patronal de allí ni por los sindicatos.

¡Ya va siendo hora de actuar! ¡Tenemos que parar la guerra de pujas! Para hacerlo, uníos al Comité de Acción de Ford y participad en su construcción para preparar la lucha por defender todos los empleos.

La empresa actúa a nivel internacional y pone unos contra otros a los trabajadores de cada planta individual. Nosotros, los trabajadores de Ford, también tenemos que actuar a nivel internacional. Las plantas de Saarlouis y de Almussafes solo pueden salvarse si nos unimos con nuestros compañeros de Valencia, Colonia y todos nuestros otros compañeros europeos así como los americanos.

¡Sé activo y contáctanos! Envíanos un mensaje de Whatsapp a este número: +491633378340

(Publicado originalmente en inglés el 7 de abril de 2022)