La dirección de Deere ha declarado que el contrato que los trabajadores rechazaron el martes era su 'mejor y última oferta' y que no volverían a la mesa de negociación, según ha informado Bloomberg News.

'El acuerdo que proporcionamos es francamente nuestra mejor y última oferta', dijo Marc Howze, director administrativo de Deere, al medio de noticias de negocios. 'Para ser competitivos hemos llegado hasta donde vamos a llegar'. En otro comunicado de prensa, la empresa también declaró que 'ejecutará la siguiente fase de nuestro Plan de Continuación del Servicio al Cliente', es decir, su operación de ruptura de la huelga.

Las declaraciones de Deere equivalen a dar al sindicato United Auto Workers sus órdenes de marcha para que ponga fin a la huelga y aplique el contrato que los trabajadores acaban de rechazar. Sin duda, el UAW intentará pasar por encima de la voluntad democrática de los trabajadores y actuar rápidamente para que los huelguistas vuelvan al trabajo. Sin embargo, incluso si el sindicato no puede lograr esto, tratará de aislar y matar de hambre a los trabajadores de Deere en la línea de piquete con una paga de huelga semanal lamentablemente inadecuada de 275 dólares.

Este fue el claro significado de la propia declaración del UAW tras la votación, que decía 'La huelga contra John Deere and Company continuará mientras discutimos los próximos pasos con la empresa'.

Shelby Kluver, reportera de WQAD en las Ciudades Cuad, tuiteó el miércoles por la tarde que un representante de la empresa le había dicho: 'Deere sigue en la mesa de negociaciones y busca activamente la ratificación del segundo contrato tentativo. No se están haciendo movimientos para un nuevo tercer contrato que vaya más allá del alcance de la segunda oferta'.

El hecho de que el debate se centre en cómo forzar la aprobación de un contrato que los trabajadores han rechazado lleva el significado de la palabra 'mesa de negociación' más allá de su límite. Sería más exacto decir que Deere y el UAW se están reuniendo en la 'mesa de conspiración' para discutir cómo romper la oposición de los trabajadores de Deere.

Howze declaró al San Francisco Gate, en una declaración condescendiente y amenazante a partes iguales, que 'queremos asegurarnos de que entienden el valor del acuerdo, de que entienden que no se gana nada con seguir aguantando. Hasta cierto punto, porque fuimos capaces de llegar a una resolución tan rápidamente como lo hicimos, creo que hay algunas personas que creen que debe haber algo más disponible'.

Que Deere afirme que no hay 'más disponible' es sencillamente insostenible. La empresa va a obtener unos beneficios cercanos a los $6.000 millones en su último año fiscal, superando con creces su anterior récord. La demanda y los precios de sus equipos agrícolas han seguido una trayectoria ascendente.

Deere está siguiendo al pie de la letra el manual de la huelga de Volvo Trucks. Un mes después de esa huelga, los trabajadores de Volvo Trucks rechazaron de forma contundente el tercer acuerdo provisional consecutivo presentado por el UAW. El vicepresidente y director general de Volvo Trucks, Frankie Marchand, también respondió declarando que el contrato era su 'última, mejor y definitiva oferta' y que lo impondría unilateralmente.

Incluso cuando la dirección de Volvo pedía abiertamente a los trabajadores que cruzaran la línea de piquete, el UAW sirvió de ariete, obligando a los trabajadores a volver a votar sobre el contrato que acababan de rechazar, al tiempo que dejaba claro que, independientemente del resultado, el sindicato tenía la intención de poner fin a la huelga. El contrato 'se aprobó' en la nueva votación en circunstancias dudosas por apenas 17 votos.

Volvo aprovechó el estrecho margen de derrota del tercer acuerdo provisional para intentar dividir a los trabajadores entre los que habían votado 'no' y los que habían votado 'sí', animando a estos últimos a cruzar la línea de piquetes para trabajar bajo los términos del contrato rechazado. Es probable que se intenten tácticas similares en Deere.

En particular, el UAW puede intentar separar los sindicatos de Waterloo y Dubuque, los centros de oposición al acuerdo, de los sindicatos que votaron 'sí' o lo rechazaron por un estrecho margen, enviando a estos últimos a trabajar mientras obligan a los trabajadores de Waterloo y Dubuque a valerse por sí mismos. Un artículo del Wall Street Journal que señalaba que los ejecutivos de Howze y Deere 'se sintieron alentados por el nivel de apoyo a la segunda oferta después de que el 90% de los votantes rechazaran el primer acuerdo' es un claro indicio de que están estudiando la forma de imponer esa división.

El giro ahora debe ser hacia la movilización más amplia posible de la clase obrera en defensa de la huelga de Deere, tanto contra la dirección como contra el UAW. Los trabajadores de Deere están en una posición poderosa y pueden derrotar tanto la crueldad de la empresa como la traición del sindicato, pero no pueden combatirlos solos.

La lucha de Deere cuenta con un enorme apoyo entre los trabajadores. 'Como antiguo trabajador de implementos agrícolas y veterano de la gran huelga de International Harvester de 1979-80', dijo un jubilado, 'yo, como estoy seguro que miles de otros, estoy orgulloso de vosotros y de vuestros esfuerzos para empezar a revertir 40 años de concesiones de la empresa impuestas por el sindicato'. No es exagerado decir que el mundo los está observando'.

'¡La dirección de la UAW está siendo expuesta DE NUEVO!', dijo un trabajador de la planta de montaje de Stellantis en Sterling Heights, al norte de Detroit. 'Tenemos que responsabilizar al sindicato de sus acciones, no están cumpliendo con lo que se debe a los miembros. Debemos mantenernos unidos, ¡la mayoría manda!'

Otro trabajador automotor de Detroit dijo: 'Ustedes son la primera línea para TODOS los trabajadores, sindicalizados o no. No dejen que el corrupto UAW nos haga lo que les hizo a los trabajadores de FCA/Stellantis. Ustedes son poderosos y están en posición de hacer una DIFERENCIA REAL'.

Anteriormente, el miércoles, el Comité de Trabajadores de Deere emitió una declaración, 'Lo que sigue en nuestra huelga', en la que pedía a sus compañeros de trabajo que se mantuvieran firmes contra los trucos sucios del sindicato y de la empresa. 'Ayer ganamos una importante batalla. Pero para ganar la guerra, debemos presionar nuestra ofensiva. No podemos permitir que Deere y el UAW tengan tiempo para reagruparse e intentar forzar el mismo acuerdo, o algo muy similar con uno o dos 'edulcorantes' cosméticos'.

Los comités de base de otras fábricas de automóviles, formados para desarrollar la iniciativa y la organización independientes de los trabajadores contra la traición del UAW, declararon ayer en sus propias declaraciones que están dispuestos a ayudar a los trabajadores de Deere. 'Trabajadores de John Deere, el comité de base de Faurecia está con vosotros', dijo un trabajador de autopartes y miembro de ese comité. 'Tenemos que estar juntos y mostrar a los capitalistas que no aceptaremos más estos contratos de venta. El tren de la gratificación se ha acabado.

'Los trabajadores de Deere están haciendo un buen trabajo para crear un comité de base. La AIO-CB [Alianza Internacional Obrera de Comités de Base] se está fortaleciendo cada vez más. Tenemos que estar todos juntos. John Deere es una empresa mundial. Tenemos que hacer llegar el mensaje a nuestros compañeros de otros países y mantenernos informados de lo que ocurre'.

El Comité de Base de los Trabajadores de Dana, en su propia declaración, declaró: 'Ahora es el momento de que los trabajadores de Dana se unan a los trabajadores de Deere y a todos los trabajadores de la industria automotriz para anular los contratos fraudulentos firmados por el UAW en los últimos meses y años'.

Todos los trabajadores, haciendo suyo el principio de que 'un perjuicio para uno es un perjuicio para todos', deben movilizarse en defensa de la huelga y contra los intentos del UAW de sabotearla y aislarla. Los trabajadores de Deere deben hacer un llamamiento a los trabajadores y a las plantas que votaron a favor del contrato para que no permitan que la empresa y el sindicato perturben su solidaridad.

Los trabajadores de todo el país deben desarrollar comités independientes de apoyo a las bases para preparar una acción conjunta a nivel nacional en defensa de la huelga.

Da el siguiente paso poniéndote en contacto con el Comité de Base de Deere enviando un correo electrónico a deerewrfc@gmail.com o enviando un mensaje de texto al (484) 514-9797. También puedes llenar el siguiente formulario.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 3 de noviembre de 2021)