Para obtener más información sobre cómo unirse al Comité de Base de los Trabajadores de John Deere, los trabajadores de Deere pueden enviar un correo electrónico a deerewrfc@gmail.com o enviar un mensaje de texto al (484) 514-9797.

Los trabajadores en huelga de John Deere derrotaron el martes un segundo acuerdo tentativo respaldado por el sindicato United Auto Workers, votando para rechazarlo por un 55% y desafiando los intentos del UAW de hacer aprobar el contrato. Los funcionarios del sindicato publicaron cinco páginas de los 'puntos destacados' del contrato sólo dos días antes de la votación, con la esperanza de que los trabajadores aceptaran el acuerdo antes de que pudieran estudiarlo y discutirlo adecuadamente.

Al igual que el primer contrato respaldado por el UAW, que los trabajadores de Deere rechazaron el 10 de octubre por un 90%, el último acuerdo no satisface las demandas de los trabajadores de que se restablezcan las prestaciones sanitarias para los jubilados, aumentos lo suficientemente importantes como para compensar un cuarto de siglo de erosión salarial y mejoras sustanciales en las condiciones de trabajo. Más de 10.000 trabajadores del gigante mundial de la maquinaria agrícola y de la construcción iniciarán el jueves la cuarta semana de huelga, la primera en 35 años.

Si bien la derrota del contrato es un paso valiente de un sector importante de los trabajadores industriales, es más importante que nunca que el control de la huelga sea arrancado de las manos de los burócratas corruptos del UAW, que han estado haciendo todo lo posible para asegurar los deseos de Deere. No cabe duda de que los ejecutivos del UAW mantuvieron el miércoles conversaciones de emergencia con sus homólogos de Deere y siguen conspirando con la empresa sobre cómo superar la resistencia de los trabajadores.

La experiencia de la huelga en Volvo Trucks a principios de este año es la advertencia más clara para los trabajadores de Deere. Allí, el UAW respondió a un tercer rechazo de un acuerdo concesional pasando por encima de la voluntad de los trabajadores y obligándoles a volver a votar sobre el acuerdo que acababan de rechazar, reclamando posteriormente la ratificación por un dudoso margen de 17 votos.

Para que su lucha tenga éxito y los trabajadores alcancen sus objetivos, la huelga debe encontrar un nuevo camino. Deben organizarse rápidamente comités de huelga de base en todas las instalaciones de Deere, vinculándose con el Comité de Base de los Trabajadores de Deere, a fin de romper el bloqueo informativo del UAW y movilizar refuerzos para la huelga en toda la industria automotriz y de equipos pesados.

El UAW estaba claramente desconcertado por la derrota de su acuerdo con Deere. En un escueto comunicado en el que se anunciaban los resultados, la sede del sindicato escribió: 'Por un 45% de votos a favor y un 55% en contra, los miembros del UAW John Deere han rechazado el acuerdo esta tarde. La huelga contra John Deere and Company continuará mientras discutimos los próximos pasos con la empresa. Los piquetes continuarán y cualquier actualización será proporcionada a través del sindicato local'.

Por su parte, los portavoces de Deere escribieron: 'Hoy, los empleados de John Deere en 12 instalaciones en Illinois, Iowa y Kansas han rechazado el segundo acuerdo tentativo alcanzado con el UAW. Los empleados de las instalaciones de piezas en Denver y Atlanta han votado en apoyo de un acuerdo separado con idénticas condiciones económicas'.

De manera amenazante, el comunicado continuaba diciendo: 'John Deere ejecutará la siguiente fase de nuestro Plan de Continuación del Servicio al Cliente', es decir, la estrategia de Deere de desplegar rompehuelgas para mantener las operaciones críticas, en particular la distribución de piezas.

El UAW pasó gran parte de la tarde y la noche del martes sin informar a los trabajadores sobre los resultados de las votaciones en cada una de las plantas, y muchos locales sindicales esperaron seis horas o más después del cierre de las urnas antes de anunciar sus resultados.

El sindicato más grande, el Local 838 de Waterloo, Iowa, que cuenta con casi 3.000 trabajadores y ha sido un centro de oposición a los contratos de este año y de 2015, no dio a conocer sus resultados hasta después de que se anunciara el resultado general, en un aparente esfuerzo por evitar que se generara un impulso para un voto negativo aún mayor. Los trabajadores de Waterloo votaron para rechazar el acuerdo en un 71%, lo que casi sin duda habría catalizado una oposición aún mayor si se hubiera revelado antes. Waterloo también fue escenario de explosivos intercambios entre trabajadores y funcionarios del UAW en la reunión 'informativa' del martes por la mañana, en la que el UAW cortó el micrófono de un trabajador que denunciaba el intento de venta del sindicato.

Bajo las condiciones de una presión total por parte del UAW para asegurar la aprobación de su acuerdo con la empresa, los trabajadores de otras plantas votaron, sin embargo, para rechazar el acuerdo y seguir adelante con una verdadera victoria.

Además de Waterloo, los trabajadores de otra gran planta, en Dubuque, Iowa, también rechazaron el contrato por un alto margen, el 63%. Harvester Works en East Moline y el centro de distribución de piezas en Milan, Illinois, votaron 'no' por un 55% y un 53%, respectivamente. La planta de Des Moines Works aprobó el acuerdo por un estrecho margen, con un 51 por ciento a favor y un 49 por ciento en contra, mientras que las plantas de Ottumwa y Davenport, Iowa, votaron a favor del acuerdo por un poco más del 60 por ciento.

El UAW había desplegado todas las mentiras y tácticas de miedo que pudo reunir en el período previo a la votación, diciendo a los trabajadores que era el mejor acuerdo que podrían conseguir, mientras que les tentó con una bonificación de $8.500 por firmar, que sería consumida sustancialmente por los impuestos y las cuotas, como chantaje económico.

En las Quad Cities, el UAW programó votaciones de ratificación por separado para las cuatro instalaciones diferentes de la zona, en contraste con la primera votación del contrato, en la que celebró reuniones de ratificación combinadas en un centro de convenciones. El objetivo de esta medida era evitar que los trabajadores se reunieran y discutieran el acuerdo y proteger a los funcionarios del UAW de la ira colectiva de los trabajadores.

El presidente de la UAW, Ray Curry, principal artífice del acuerdo de venta en Volvo, y el vicepresidente Chuck Browning, jefe del departamento de equipos agrícolas del UAW, habían afirmado que el contrato respondía a las 'preocupaciones y prioridades' de los trabajadores y contenía importantes 'beneficios económicos', con los que la mayoría de los trabajadores demostró su desacuerdo el martes.

El rechazo del contrato en Deere es el último gran repudio de los trabajadores a las políticas proempresariales aplicadas por el UAW y otros sindicatos durante más de 40 años.

Este año se han rechazado al menos siete contratos respaldados por el UAW, cuatro de ellos con márgenes del 90% o más en Volvo, Deere y Dana, un fabricante mundial de piezas de automóviles y proveedor de Deere.

Este año se ha producido una creciente oleada de rechazos de contratos respaldados por los sindicatos, incluso en la minería (Warrior Met Coal en Alabama y las minas de níquel de Inco en Ontario, Canadá), la producción de alimentos (Frito-Lay y Nabisco), la atención sanitaria (enfermeras en Massachusetts y Michigan) y los oficios de la construcción (carpinteros en Seattle).

Los rechazos de los contratos reflejan no sólo las preocupaciones y los problemas inmediatos a los que se enfrentan los diferentes sectores de trabajadores, sino, más profundamente, un movimiento en desarrollo en la clase trabajadora, que está tratando de pasar a la ofensiva para revertir décadas de concesiones impuestas por las empresas y los sindicatos y la espiral de desigualdad social.

Tras el anuncio de los resultados de la votación, los trabajadores de Deere transmitieron un renovado sentimiento de confianza en sí mismos y de fuerza en sus comentarios al World Socialist Web Site. Un trabajador de Waterloo dijo que estaba 'orgulloso de la gente que entiende que tenemos el poder de nuestro lado'. Un trabajador de Davenport Works dijo: 'Nada es más poderoso que los trabajadores unidos. Tenemos que mantener la línea'.

El Comité de Base de los Trabajadores de Deere desempeñó un papel central en la solidificación de la oposición al último acuerdo entre el UAW y la compañía, con su declaración del domingo, '¡Rechacen el chantaje UAW-Deere!', leída y difundida por miles de trabajadores de Deere.

Un miembro del Comité de Trabajadores de Deere que trabaja en Des Moines Works dijo: 'Estoy orgulloso de formar parte del grupo de personas que se atrevió a enfrentarse a la avaricia corporativa de John Deere y a la traición de los dirigentes del UAW que siguen vendiendo a sus miembros en favor de los intereses corporativos y de sus ganancias'.

'Pero esta lucha no era ni es sólo por nosotros', continuó. 'Al menos no para mí. Esta lucha es más amplia. Se trata de los derechos de todos los trabajadores de Estados Unidos y de todo el mundo que luchan por salir adelante cada día mientras las empresas se embolsan miles de millones de dólares año tras año. Se trata de liderar el camino y hacer momentos históricos como éste para demostrar que no se nos puede llamar esenciales y tratar como prescindibles al mismo tiempo.

'Unidos nos mantenemos, divididos caemos. Así que, unámonos de nuevo y ganemos esto para todos nosotros y los que vengan después'.

Para saber más sobre cómo unirse al Comité de Base de los Trabajadores de John Deere, los trabajadores de Deere pueden enviar un correo electrónico a deerewrfc@gmail.com o enviar un mensaje de texto al (484) 514-9797.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 2 de noviembre de 2021)