La Voz International de los Trabajadores de Amazon (VITA) recientemente habló con un joven trabajador de AmazonFresh en Virginia. Lanzado en el 2007, AmazonFresh es un servicio de supermercado en línea que le entrega productos alimenticios a los miembros Prime de la compañía en ciertas ciudades. AmazonFresh representa una iniciativa para competir directamente con los supermercados físicos en el mercado alimenticio de $800 mil millones de dólares al año. Según Business Insider, Amazon planea abrir más de 20 tiendas físicas de AmazonFresh en los próximos dos años.

Los alimentos y otros productos perecederos en los almacenes de AmazonFresh son guardados en refrigeradores y congeladores con temperaturas de 30 a-22 grados Fahrenheit (-1 a -30 grados Celsius). “Nunca sabes dónde te van a asignar ese día y que deberías usar. Tengo un compañero que usa tres capas de ropa distintas que se quita y se pone a lo largo del día”, dijo el trabajador.

Aunque legalmente los trabajadores solo pueden permanecer en el congelador por una hora, el trabajador dice que la dirigencia frecuentemente rompe la ley. “No hay relojes en el congelador. No hay manera de medir el tiempo adentro. Ningún gerente te viene a avisar cuando puedes salir del congelador al terminar la hora. Puedes poner una alarma en tu teléfono, pero tendrías que quitarte el equipo de congelador en una temperatura de -22 grados para apagar la alarma. Detenerte para checar el reloj también disminuye tu velocidad—nunca paran de monitorear que tan rápido trabajas. Si te asignan a los congeladores después del almuerzo, vas a estar en el congelador desde las 12:25pm hasta las 3pm”.

Recientemente, Amazon anunció planes para adquirir Whole Foods por $13.7 mil millones de dólares para fortalecer su posición en el mercado alimenticio. Debido a la posición dominante de Amazon en las ventas en línea, las condiciones explotadoras de Amazon son la norma cada vez más para toda la clase obrera. Para competir con Amazon, Walmart recientemente anunció que planea hacer a sus empleados entregar paquetes en sus viajes de ida y vuelta al trabajo.

“Te tienen en un hilo”, dijo el trabajador de Amazon, “la mayoría de la gente que conozco tiene varios empleos porque nunca saben cuándo los va a despedir Amazon”. El trabajador de Amazon dijo que estaba de acuerdo con un artículo publicado recientemente por VITA sobre las condiciones laborales en los almacenes de Amazon en Maryland y Virginia. “Es obvio que están en contacto con los trabajadores en la planta: lo que describieron es exactamente correcto.”

El trabajador, un ex estudiante, tomó un empleo con Amazon al enterarse del bono de $122—equivalente a cerca de un día de paga—que le daría la compañía al registrarse. Sin embargo, el trabajador dice que la compañía no le informó que aceptar el bono implicaba firmar un contrato de 11 meses. Dice que el departamento de recursos humanos también le prometió que la gerencia no iba a supervisar que tan rápido movía alimentos de los estantes por algunos meses. “Esta fue una completa y total mentira”, dijo el trabajador, “después de 4 meses, aún no me han dado este dinero y la compañía comenzó a supervisarme después de que comencé. Esto fue muy estresante porque pensé que me iban a despedir cada día”.

El remplazo de trabajadores es tan alto que la dirección recientemente decidió reducir el ritmo de trabajo en la planta. “Estas últimas semanas han estado contratando a gente por todos lados. Cuando voy a comer mi almuerzo veo a 2 o 3 grupos masivos de reclutas. Pienso que después de Prime Day Amazon va a despedir a todos estos trabajadores. Todos son de medio tiempo. Dentro de una semana la mitad de ellos renunciarán o serán despedidos”.

“Trabajamos 11 horas al día de pie. Volvemos al trabajo después de 3 días y nuestros cuerpos no han tenido suficiente tiempo para recuperarse. Estoy en mis veinte años y estoy desgastado. No les importa si estás enfermo o adolorido. No les importa sí tienes hijos u obligaciones, solo les importa la empresa. Somos igual de remplazables que un pañuelo de papel”, dijo el trabajador.

El trabajador también le contó al reportero de VITA sobre una muerte reciente en una planta de Amazon en Tennessee causada por condiciones peligrosas en el estacionamiento. “Los empleados de Amazon y los camioneros comparten un estacionamiento en mi planta. Pienso que un accidente va a ocurrir eventualmente”, comentó.

El reportero de VITA habló con el joven trabajador sobre el enorme potencial que la tecnología que Amazon controla podría tener para el beneficio de la humanidad. “Tenemos la tecnología disponible para aumentar la producción agrícola e introducir plantas resistentes a la sequía en todo el mundo. Podríamos dejar libros alrededor del mundo y hacer vacunas más baratas para las masas. El único problema es que los oligarcas no ven un beneficio en esto”, dijo el trabajador.

“Es una transferencia de dinero a gran escala. El gobierno le dio a Amazon dólares gratis para construir estas plantas. Tenemos todos estos impuestos y nuestra infraestructura se está desmoronando, eso le ayuda al 1 por ciento más rico de la escalera económica mientras que todos los demás sufren y decaen”, expresó.

Los trabajadores de Amazon pueden parar el abuso corporativo solamente al utilizar su unidad internacional y sus intereses comunes como miembros de la clase obrera.

Cientos de miles de trabajadores de Amazon por todo el mundo luchan bajo condiciones similares. En cada país, la compañía colabora con el gobierno para atacar los niveles de vida y las condiciones de trabajo de los obreros. Para luchar contra la explotación corporativa, los obreros deben tener sus propias organizaciones—comités en sus centros de trabajo—independientes de los sindicatos y de los partidos políticos capitalistas cuya meta es avanzar los intereses de la clase obrera e unir a los trabajadores en una lucha común para la igualdad social.

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