Asiste a la reunión pública en línea, 'El voto 'No' en UPS y la próxima etapa de la batalla contra la burocracia de los Teamsters', organizada por el Comité de Trabajadores de Base de UPS, este domingo, 20 de agosto, a las 7:00 p.m. hora del Este. Inscríbete en el evento aquí .

Hermanos y Hermanas,

A menos de una semana para la votación sobre el contrato de UPS, os instamos a hacer un último esfuerzo para organizar un rechazo y enviar este acuerdo provisional a la basura, donde pertenece.

No sólo el convenio marco nacional sino también los complementos regionales demuestran que la burocracia mintió cuando dijo que iba a plantar cara a UPS. Queremos y merecemos más, especialmente ahora que UPS está obteniendo ingresos y beneficios récord. Nuestras reivindicaciones incluyen:

• Mayores aumentos salariales para los trabajadores a tiempo parcial, que ganarían 37 dólares por hora si los salarios se mantuvieran al ritmo de la inflación desde finales de los 70;
• Un aumento salarial general para todos los trabajadores a tiempo parcial, incluidas las nuevas contrataciones (que no recibirán el GWI de $7.50 con el acuerdo actual);
• Aumento de las cotizaciones a TODOS los fondos de pensiones, no sólo a los de IBT-UPS y Nueva Inglaterra;
• La instalación inmediata de aire acondicionado en todos los vehículos y en todos los almacenes;
• Decenas de miles de nuevos puestos a tiempo completo, para que los trabajadores a tiempo parcial no tengan que esperar años o décadas a que se abran puestos de trabajo.

Los burócratas de los Teamsters están lanzando un bombardeo propagandístico para decirnos que esto es lo mejor que podemos conseguir. Quieren hacernos creer que somos impotentes ante la empresa. No es así. Estamos en nuestra posición más poderosa en décadas. No sólo la empresa está ganando más dinero que nunca, sino que ahora mismo se está produciendo el mayor movimiento huelguístico en décadas.

El mes que viene expiran los contratos de Ford, GM y Stellantis (lo que antes era Chrysler). Si rechazamos este acuerdo, sentará las bases para una poderosa lucha común que unirá a 340.000 trabajadores de UPS y 150.000 de la industria automovilística. Eso es justo lo que temen la burocracia de los Teamsters y la dirección. Si unimos nuestras filas a las de los trabajadores automotrices, tendremos más fuerza para luchar no sólo contra la dirección de ambas industrias, sino también contra los intentos de venta de los Teamsters y el sindicato United Auto Workers. Daría ejemplo e inspiraría a los trabajadores de todo el mundo.

Los burócratas de los Teamsters están amenazando a la gente afirmando que si no aceptamos este contrato, el próximo será aún peor. Eso no es más que una declaración de que están del lado de la patronal.

La burocracia es peor que un peso muerto. No necesitamos su permiso para organizar una lucha. En realidad, nuestra lucha no es sólo contra UPS, sino contra los títeres de la dirección que controlan el sindicato Teamsters.

No es una cuestión de manzanas podridas en la cúpula; la burocracia, sobre la que no tenemos ningún control, es la que produce las manzanas podridas. Los trabajadores se oponen al contrato, pero los locales de los Teamsters votaron 161 a 0 para respaldarlo. El llamado 'reformista' Sean O'Brien, a pesar de todo el ruido vacío sobre estar 'preparado para la huelga', ha resultado no ser diferente de Hoffa y los que vinieron antes que él. En cuanto a los Teamsters por un Sindicato Democrático (TDU), funcionan como poco más que O'Brien y el departamento de relaciones públicas de la burocracia.

El voto 'No' debe ser el comienzo de nuestra lucha para finalmente saldar nuestras cuentas con la burocracia, que nos ha vendido durante décadas, para echarla y devolver el poder a los miembros de los Teamsters donde pertenece. El comité de negociación debe ser expulsado y sustituido por uno compuesto íntegramente por verdaderos representantes de las bases, no por los 'sí hombre' elegidos a dedo por la administración, y la próxima ronda de negociaciones debe ser retransmitida en directo para evitar otra venta. Debemos hacer preparativos inmediatos para una huelga, incluyendo la provisión de una paga de huelga adecuada para todos desde el primer día de cualquier paro, con especial atención a nuestros trabajadores a tiempo parcial, que ya están luchando para llegar a fin de mes.

A muchos de nuestros compañeros no les gusta el acuerdo, pero temen las consecuencias si votan en contra debido a las tácticas de miedo de la burocracia. Mientras tanto, otros afirman que un voto negativo, por sí mismo, convencerá a O'Brien y al comité de negociación para que vuelvan con algo mejor. Esa es una ilusión peligrosa, y algo que la propia burocracia ha negado. Los que piensan así están mal informados o, en algunos casos, actúan deliberadamente como apoyo de O'Brien, dejando al bando del 'no' desprevenido y desarmado ante la fase 2 de la venta.

La respuesta es: Necesitamos estructuras que controlemos. Por nuestra cuenta, los burócratas de Teamsters podrán aislarnos y desgastarnos. Organizados, seremos lo suficientemente poderosos para contrarrestar esta y todas las futuras ventas. Hacemos un llamamiento a nuestros compañeros de trabajo para que se unan a nosotros en la construcción de una red de comités de base, uniendo centros y otras instalaciones en todo el país.

Sabemos que muchos trabajadores están interesados en crear comités de base, pero no saben cómo hacerlo. Aunque no existe una receta única, aquí tienes algunas pautas básicas para hacerlo:

• Encuentren un grupo de trabajadores afines en su centro que estén de acuerdo en que tienen que organizarse independientemente de la burocracia. Para garantizar que los trabajadores de base tengan el control y estén protegidos en la medida de lo posible de la victimización, la pertenencia al grupo no debe estar abierta a los funcionarios del sindicato local. Un comité de base no tiene por qué ser un grupo grande al principio. El poder de su grupo reside en que dispone de una estrategia con la que los trabajadores de UPS pueden luchar.
• Organicen un debate inicial. Acuerden un conjunto común de principios y reivindicaciones, y escríbalos en una declaración fundacional, que anuncie y explique el comité a sus compañeros de trabajo.
• Distribuyan su declaración lo más ampliamente posible y anime a unirse a todos los que estén de acuerdo con ella. Tengan cuidado de evitar represalias por parte de los responsables sindicales o de la dirección. Consideren métodos seguros de distribución, como dejar folletos en las salas de descanso o incluso en los baños (donde no haya cámaras de seguridad), así como publicarlos en Internet y en grupos de chat.
• Afilien su grupo al comité nacional UPS Workers Rank-and-File Committee. Pónganse en contacto con nosotros enviando un correo electrónico a upsrankandfilecommittee@gmail.com, y envíen delegados de su grupo a las futuras reuniones del comité nacional.
• Consiguen apoyo en la clase trabajadora de su zona. Acudan a lugares de trabajo estratégicos, como grandes fábricas, estaciones ferroviarias y centros de transporte de otras empresas, para distribuir su declaración y recabar información de contacto. Sus verdaderos aliados no son los partidos Demócrata y Republicano de las grandes empresas ni los burócratas de otros sindicatos, sino los trabajadores de base de todas partes.

Tenemos que aprovechar los próximos días para conseguir el mayor número posible de votos negativos. Pero pase lo que pase con la votación, la cuestión más básica es que tenemos que hacer frente a esta burocracia sindical que nos está saboteando. Confiamos en que, con la estrategia y la organización adecuadas, podremos barrerlos. Al fin y al cabo, a pesar de sus recursos y conexiones, la burocracia de los Teamsters sólo está formada por unos pocos miles de personas. El poder de la clase obrera, que es mucho mayor, está en nuestro número y en nuestra unidad. La única cuestión es que sepamos utilizarlo.

Ponte en contacto con el Comité de Base de los Trabajadores de UPS enviando un correo electrónico a upsrankandfilecommittee@gmail.com.

Para obtener una copia imprimible de esta declaración (en inglés) , haz clic aquí.

Para obtener una copia imprimible de esta declaración, haga clic aquí.

(Publicado originalmente en inglés el 16 de agosto de 2023)