Tăierile de locuri de muncă în Statele Unite și în întreaga lume se accelerează zilnic, directorii de companii asigurându-și acționarii că vor obține tot mai multă muncă și profituri de la tot mai puțini lucrători. 

Potrivit unei analize Morgan Stanley a recentelor convorbiri privind rezultatele, 'mențiunile din transcriere privind „eficiența operațională“ au fost la cel mai înalt nivel înregistrat vreodată în SUA în acest sezon al câștigurilor, deoarece companiile se concentrează pe disciplina cheltuielilor, dar investesc și în tehnologii „care pot impulsiona productivitatea viitoare, cum ar fi inteligența artificială“.

Bloomberg, care a relatat analiza, a adăugat: „Walt Disney Co. a declarat că profitul din acest an va crește cu cel puțin 20% datorită reducerii costurilor“. Prin „reducerea costurilor“ se înțelege un masacru de locuri de muncă.

Un sondaj realizat de ResumeBuilder a arătat că „38% dintre liderii de afaceri cred că disponibilizările sunt probabile în 2024, iar aproximativ jumătate spun că firma lor va implementa o înghețare a angajărilor“. Patru din 10 intervievați au declarat că vor înlocui lucrătorii cu inteligența artificială, a scris Business Insider, adăugând că „tendința a început deja, cu marile companii de tehnologie, precum Dropbox, Google și IBM, care au anunțat disponibilizări ca parte a unei noi concentrări pe inteligența artificială“.

Numai în ultimele zile, reduceri de locuri de muncă au fost anunțate de Estée Lauder (până la 3.000), Paramount Global (800), Snap (530), Instacart (250), Blackberry (200) și SiriusXM (160). Angajatorii din domeniul sănătății din SUA, care au anunțat anul trecut 58.560 de reduceri de personal, în creștere cu 91% față de 2022, au continuat să elimine locuri de muncă. Până la 400 de posturi au fost tăiate de One Medical și Amazon Pharmacy și 52 la Pfizer.

La sfârșitul lunii trecute, UPS a anunțat că va tăia 12000 muncitori salariați până la jumătatea lui 2024 și va tripla utilizarea AI și a altor tehnologii de economisire a muncii. Turele scurte au fost eliminate în Baltimore, New York City și alte locații, punând în pericol sute, chiar mii de muncitori din depozite. În același timp, directorii UPS au anunțat că 7.6 miliarde $ au fost canalizate anul trecut către acționari prin răscumpărări de acțiuni și creșteri de dividente.

Valul de concedieri în creștere este parte a unui proces mai amplu prin care companiile sunt reduse până la os, în timp ce din ce în ce mai multe resurse sunt canalizate către aristocrația financiară ultra bogată și parazitară. Într-un comentariu intitulat „Febra răscumpărării de acțiuni“ Seeking Alpha a raportat programe masive de răscumpărare de acțiuni anunțate de Meta (50 miliarde $), Alibaba (25 miliarde $), Disney (3 miliarde $) și alte companii care anunță concedieri în masă. 

Joi, Stellantis, al treilea mare producător auto din lume, este așteptat să anunțe pentru 2023 profituri de peste 25 de miliarde de dolari și rambursări de acțiuni de aproape 2 miliarde de dolari. În prezent, compania concediază 2.100 de muncitori temporari și efectuează concedieri masive în Michigan, Ohio și Indiana, ca parte a unei campanii de restructurare la nivel global. Săptămâna trecută, muncitorii italieni de la Stellantis au organizat trei zile de grevă spontană împotriva concedierii a 2.455 de muncitori de la fabrica Mirafiori din Torino, Italia, și a amenințărilor cu închiderea fabricii istorice.  

Această ofensivă a clasei conducătoare a fost facilitată de aparatul sindical. Valul de tăieri ale locurilor de muncă din industria auto, din industria cinematografică și de televiziune și din UPS urmează acordurilor de muncă presupus „istorice“ semnate anul trecut de sindicatele United Auto Workers, SAG-AFTRA, Writers Guild și Teamsters. De fapt, acordurile, încheiate în strânsă colaborare cu administrația Biden, au deschis ușa pentru reduceri masive de locuri de muncă.  

Aparatul sindical a împiedicat grevele sau le-a vândut și i-a forțat pe muncitori să suporte toate costurile crizei economice și o creștere bruscă a prețurilor, care, în ciuda scăderii ratei oficiale a inflației, tot îi face pe muncitori să plătească în continuare cu 19,6% mai mult pentru bunurile de bază decât în 2019 și cu 25% mai mult pentru alimente. 

Salariile muncitorilor sindicalizați au crescut cu doar 5,4% în cele 12 luni care s-au încheiat în decembrie 2023 și cu 4% în producție, potrivit noilor cifre ale Biroului de Statistică a Muncii. Aceasta a fost doar puțin mai mare decât creșterea de 4,2 la sută pe care au primit-o muncitorii nesindicalizați și decât creșterea de 3,9 la sută pentru muncitprii nesindicalizați din producție. În industriile producătoare de bunuri, care includ mineritul, construcțiile și industria de producție, muncitorii din afara sindicatelor au primit de fapt o creștere salarială mai mare decât muncitorii din sindicate, 4,1 la sută față de 3,9 la sută.  

Creșterile de prețuri au absorbit însă în mare parte aceste creșteri nominale. Potrivit Trezoreriei SUA, salariile săptămânale medii au crescut cu doar 1,7 la sută din 2019 până în 2023, dacă se ia în considerare inflația. Impactul asupra vieții de zi cu zi a milioane de muncitori este îndatorarea tot mai mare, sărăcia, foamea și o luptă continuă pentru a supraviețui.

Scopul campaniei clasei conducătoare de reducere a locurilor de muncă nu este pur și simplu suprimarea salariilor, ci o restructurare mult mai amplă a relațiilor de clasă. Prioritizarea criminală a profiturilor în detrimentul vieților omenești în fața pandemiei COVID-19 în curs de desfășurare a dus la moartea a 1,2 milioane de oameni numai în SUA, la infirmitatea altor milioane de oameni și la o scădere bruscă a participării la forța de muncă. Președintele Trump a supervizat un bailout bipartizan de mai multe trilioane de dolari a Wall Street, iar administrația Biden a avut sarcina de a face clasa muncitoare să plătească pentru aceasta.

Dar „deficitul de forță de muncă“ le-a oferit muncitorilor un anumit avantaj, inclusiv o flexibilitate relativ mai mare pentru a găsi locuri de muncă mai bine plătite sau cu condiții mai bune. Scopul creșterii rapide a ratelor dobânzilor de către Rezerva Federală a fost de a distruge chiar și această pârghie minimă prin creșterea șomajului și prin terorizarea clasei muncitoare până la supunere.

Această politică este atât de importantă încât președintele Fed, Jerome Powell, a întârziat începerea reducerii ratelor dobânzilor, chiar dacă banii practic gratuiți au fost esențiali pentru creșterea record a bursei și îmbogățirea oligarhiei financiare. În urma raportului privind locurile de muncă, care a arătat că angajările încă depășesc concedierile, Powell a indicat că viitoarele reduceri de rate depind de o „slăbire suficientă a pieței muncii“.

Financial Times a formulat perspectivele clasei conducătoare într-un articol de săptămâna trecută, în care celebra ceea ce a numit „schimbarea balanței puterii de la angajat la angajator“.

Această schimbare, impusă de aparatul sindical, este esențială în condițiile în care administrația Biden se pregătește să impună un plan de austeritate sălbatică de reduceri ale serviciilor sociale și alte atacuri pentru a forța clasa muncitoare să plătească pentru războiul său de cucerire globală în continuă expansiune în numele imperialismului american. Casa Albă, care sprijină pe deplin genocidul israelian din Gaza, se orientează din nou către aparatul sindical pentru a suprima rezistența clasei muncitoare și pentru a impune disciplina muncii și exploatarea brutală în fabrici, necesare pentru a extinde războaiele împotriva Iranului, Rusiei și Chinei.

Dar muncitorii din SUA și din întreaga lume nu vor accepta șomajul în masă și sărăcia. Există deja o mișcare în creștere a clasei muncitoare, de la muncitorii italieni de la Stellantis, la muncitorii mexicani de la Audi care fac grevă împotriva salariilor de sărăcie și la mișcarea în creștere a muncitorilor germani care se confruntă cu atacuri istorice asupra locurilor de muncă la VW, Ford, Bosch, BASF, Continental, Michelin, Goodyear și alte corporații.

Angajații temporari concediați și muncitorii din industria auto cu normă întreagă din Statele Unite au format Comitetul Rank-and-File pentru combaterea reducerilor de locuri de muncă, în opoziție față de complicitatea birocrației UAW.

Lupta împotriva tăierilor de locuri de muncă trebuie organizată independent de birocrațiile sindicale pro-capitaliste și pro-război și coordonată la nivel internațional prin extinderea Alianței Internaționale a Lucrătorilor a Comitetelor Rank-and-File (IWA-RFC).

Faptul că muncitorii se confruntă cu o politică de clasă, parte integrantă a agendei clasei conducătoare de război în străinătate și de război intern, ridică necesitatea de a dezvolta o contraofensivă politică a clasei muncitoare. Această contraofensivă trebuie să facă legătura între lupta împotriva exploatării capitaliste și a războiului și să aibă ca scop cucerirea puterii politice de către clasa muncitoare. 

Într-o societate organizată mai rațional, adică socialistă, tehnologiile precum AI, care sporesc capacitatea de producție a omenirii, ar fi folosite pentru a scurta săptămâna de lucru, pentru a reduce povara fizică a muncitorilor și pentru a crește considerabil nivelul de trai al acestora. Numai atunci când clasa muncitoare va lua puterea politică în propriile mâini va fi posibil să se pună capăt sistemului capitalist învechit și brutal, să se plaseze industriile gigantice în mâinile clasei muncitoare și să se reorganizeze economia mondială pe baza nevoilor umane, nu a profitului privat.