L'Alliance ouvrière internationale des comités de base (IWA-RFC) et le Parti de l'égalité socialiste (SEP – Socialist Equality Party) saluent la position adoptée par les travailleurs américains d'Amazon dans leur grève qui a débuté jeudi.

La grève concerne les travailleurs des sites de Staten Island (New York), Skokie (Illinois), Atlanta (Géorgie), San Francisco et du sud de la Californie. Les travailleurs d'UPS se sont engagés à ne pas franchir les piquets de grève. Les travailleurs font grève contre le refus d'Amazon de négocier depuis des mois, voire des années, après qu'ils ont voté pour adhérer à un syndicat.

Nous appelons à un mouvement mondial unissant les travailleurs d'Amazon et de la logistique du monde entier, contrôlés et dirigés par la base, dans une lutte commune contre l'exploitation dans l’industrie de la haute technologie. La grève est la dernière d'une série d'actions mondiales menées par les travailleurs d'Amazon, y compris les manifestations du Black Friday dans 20 pays le mois dernier.

Les cellules d'organisation d'un tel mouvement doivent être des comités de base, composés des travailleurs eux-mêmes et excluant les bureaucrates syndicaux corrompus. Ces comités lutteront pour le pouvoir des travailleurs contre les attaques de la direction et les trahisons des responsables syndicaux.

Les travailleurs d'Amazon doivent exiger que leur grève ne soit pas limitée à l'avance par les Teamsters à quelques jours seulement. Au contraire, il faut que cette grève soit guidée par une stratégie élaborée et mise en œuvre démocratiquement par les travailleurs, par le biais de comités de base composés de représentants de tous les sites d'Amazon.

Les travailleurs d'Amazon devraient se disperser dans d'autres installations, indépendamment de leur statut syndical, pour se préparer à des actions conjointes. Ils devraient utiliser les réseaux sociaux pour se connecter avec les travailleurs d'Amazon et d'autres sections de la classe ouvrière dans d'autres pays. Les travailleurs d’UPS et les autres membres des Teamsters, qui participent indirectement à la grève en refusant de traiter les livraisons d'Amazon, doivent saisir cette occasion pour établir des liens directs avec les travailleurs d'Amazon.

Amazon peut et doit être combattu à l'échelle mondiale. Le pouvoir de la classe ouvrière internationale, qui compte des milliards de personnes et qui est la source de toute la richesse sur la planète, doit être exploité au maximum contre la petite oligarchie qui dirige Amazon et la société dans son ensemble.

C'est dans ce but que l'Alliance ouvrière internationale des comités de base (IWA-RFC), qui opère dans le secteur de la logistique et d'autres secteurs clés dans le monde entier, a été fondée en 2021. Elle est active parmi les travailleurs postaux dans cinq pays, les cheminots aux États-Unis et au Canada, les ouvriers de l'automobile en Amérique du Nord et en Europe, ainsi que dans d'autres secteurs.

Les travailleurs se battent contre une entreprise de 2000 milliards de dollars dont les activités s'étendent à l'ensemble de la planète. L'« Amazonification » est un mot à la mode dans les conseils d'administration des entreprises, ce qui signifie une main-d'œuvre occasionnelle et mal payée, mise au pas par l'automatisation et l'intelligence artificielle, avec des travailleurs jetés à la rue une fois qu'ils se sont blessés en essayant de « respecter les quotas ». Les livreurs, qui ne sont même pas considérés par l'entreprise comme des employés directs, ne bénéficient d'aucun droit ni d'aucune protection.

La structure d'Amazon est imitée par d'autres entreprises. Des licenciements collectifs sont en cours dans l'industrie automobile, qui s'oriente vers les véhicules électriques de haute technologie. Au Canada, les postiers ont fait grève pendant plus d'un mois contre des plans de restructuration massive, jusqu'à ce que le gouvernement intervienne cette semaine pour mettre fin à la grève.

Aux États-Unis, Trump prévoit de privatiser le service postal américain, qui fait l'objet d'un vaste effort de restructuration à la manière d'Amazon. Chez UPS, l'entreprise ferme ou automatise 200 sites dans le cadre de son « Réseau du futur », qui menace des dizaines de milliers d'emplois syndiqués et non syndiqués.

Le fondateur et président d'Amazon, Jeff Bezos, avec une fortune de 250 milliards de dollars, personnifie le contrôle qu’exerce une minuscule oligarchie sur la société américaine et mondiale. Par l'intermédiaire d'Amazon, il contrôle une partie importante de l'économie mondiale, ainsi que les médias grâce à sa propriété du Washington Post. Il est l'un des principaux partisans de Trump, soutenant ses projets de réduction des dépenses sociales et de levée des réglementations des entreprises.

Les intérêts essentiellement criminels de cette couche sociale sont également ce qui pousse la guerre dans le monde entier, de l'Ukraine à Gaza, combattue non pas pour la « démocratie » ou les « droits de l'homme », mais pour conquérir les chaînes d'approvisionnement et les marchés étrangers.

La lutte contre Amazon et d'autres entreprises géantes nécessite une lutte contre la bureaucratie syndicale. Les responsables des Teamsters, ayant limité la grève à l'avance, n'opèrent pas avec une stratégie de victoire, mais pour renforcer leur propre crédibilité. La bureaucratie des Teamsters a procédé à une série de trahisons majeures. En effet, elle a demandé à ses propres membres de briser la grève de Postes Canada en continuant à travailler à la filiale de Purolator.

Les attaques verbales du président général des Teamsters, Sean O'Brien, contre la cupidité des entreprises chez Amazon sont démasquées par le fait que le syndicat aide à imposer des licenciements collectifs chez UPS, où la direction a cité la « certitude syndicale » fournie par une nouvelle convention collective comme un feu vert pour réduire les effectifs. L'année dernière, la bureaucratie a fait passer l'accord sous de faux prétextes, après avoir menti pendant des mois qu'elle était prête à appeler à une grève nationale.

Le problème immédiat de la grève d'Amazon est le refus de l'entreprise de négocier des années après que les travailleurs ont voté pour adhérer à un syndicat. Mais si Amazon refuse, c'est parce qu'elle se sent enhardie par la position des Teamsters, qui ne veulent que nouer avec la direction d'Amazon les mêmes relations corrompues qu'ailleurs en imposant « conjointement » des coupes.

La faillite de cette stratégie n'est nulle part mieux démontrée qu'à l'usine JFK8 de Staten Island, dans l'État de New York. Il y a deux ans, les travailleurs ont voté en faveur de la toute jeune Amazon Labor Union, quelques mois après le rejet d'un syndicat mieux établi dans un entrepôt de l'Alabama. Les travailleurs ont en effet considéré l'ALU comme une alternative plus militante aux syndicats officiels contrôlés par la bureaucratie.

Mais l'ALU, sans stratégie viable pour y parvenir, a conduit les travailleurs dans une impasse. Ses liens avec la base ont disparu au fur et à mesure qu'elle se plaçait dans l'orbite des démocrates et de ses grands frères de la bureaucratie syndicale. C'est ce qui s'est passé jusqu'à cet été, lorsque les responsables de l'ALU, en proie à des problèmes financiers et à des divisions entre factions, ont décidé de rejoindre les Teamsters.

L'hostilité de la bureaucratie envers les travailleurs trouve sa plus haute expression dans le soutien des Teamsters à Donald Trump. Ses hauts responsables ont rencontré Trump à plusieurs reprises pendant la campagne. O'Brien a pris la parole à la Convention nationale républicaine, et les Teamsters ont de facto soutenu Trump en refusant de soutenir un candidat aux élections de novembre. Aujourd'hui, O'Brien fait l'éloge du nationalisme de Trump « America First » (L'Amérique d'abord), accusant les étrangers et les immigrants d'être responsables des suppressions d'emplois que les oligarques américains, avec l'aide des bureaucrates, sont en train d’effectuer.

Depuis l'élection, les responsables syndicaux ont afflué pour « embrasser l'anneau » de Trump et promettre de travailler avec lui. Ce faisant, ils déclarent leur soutien aux plans de Trump de mener des attaques historiques contre les droits démocratiques et sociaux de la classe ouvrière. Cela inclut la destruction de la santé et de la sécurité, Trump envisageant de nommer l'ancienne dirigeante d'Amazon, Heather MacDougall, à la tête de l'Administration fédérale de la sécurité et de la santé au travail (OSHA).

Les responsables syndicaux veulent seulement s'assurer qu'il y a une place pour eux dans la dictature que Trump essaie de construire, tout comme ils ont travaillé avec Biden et les démocrates pour réprimer la lutte des classes et imposer des ententes pro-patronales.

Les mêmes relations fondamentales se reflètent au sein des syndicats eux-mêmes. Les travailleurs n'ont aucun contrôle sur les organisations, qui sont dirigées comme de petites dictatures par des bureaucrates qui gagnent des salaires à six chiffres avec l'argent des cotisations des travailleurs et qui ne font que les trahir à la direction.

Une rébellion de la base est nécessaire. Tout comme les travailleurs doivent s'organiser pour briser le pouvoir de l'oligarchie qui contrôle Amazon, ils doivent également s'organiser pour briser le pouvoir de l'appareil syndical et restaurer le contrôle des travailleurs sur la production.

De nouvelles structures, les comités de base, sont mises en place pour préparer ce combat. Les trois principes des comités de base sont les suivants :

1. L'autorité absolue des travailleurs de la base, notamment en ce qui concerne les négociations contractuelles, la conduite des grèves, l'utilisation de l'argent de leurs cotisations et d'autres questions essentielles. Les travailleurs ont tout à fait le droit de prendre des mesures pour annuler les décisions des bureaucrates syndicaux qui violent leur volonté démocratique.

2. Se battre pour ce dont les travailleurs ont besoin, et non pour ce que l'oligarchie est prête à accorder. Les travailleurs doivent se battre pour un vaste transfert de richesses des riches vers la classe ouvrière, qui a créé ces richesses et à qui elles appartiennent légitimement. Cela peut se faire en transformant Amazon et d'autres grandes entreprises en services publics gérés par les travailleurs plutôt que par les dirigeants de Wall Street.

3. L'unité mondiale de la classe ouvrière. La lutte chez Amazon prouve que les travailleurs du monde entier ont les mêmes intérêts et sont engagés dans un combat commun contre les mêmes entreprises géantes. Le mot d'ordre de la classe ouvrière ne doit pas être « L'Amérique d'abord », mais « Travailleurs du monde, unissez-vous ! »

Si vous êtes d'accord avec cela, remplissez le formulaire ci-dessous pour contacter l'Alliance ouvrière internationale des comités de base (IWA-RFC) afin d'obtenir de l'aide pour la création d'un comité de base chez Amazon.

(Article paru en anglais le 18 décembre 2024)